Щедровицкий Г.П. - Организационно-деятельностная игра. Сборник текстов (1)

Щедровицкий Г.П. - Организационно-деятельностная игра. Сборник текстов (1)

Щедровицкий Г.П.

Организационно-деятельностная игра. Сборник текстов (1) 
 
М.: Наследие ММК. 2004. - 288 с.
ISBN 5-98808-001-4
Серия Из архива Г.П. Щедровицкого. Т. 9 (1)
Формат: DJVU  3 Мб
Качество: сканированные страницы, текстовый слой, оглавление
Язык: русский
 
Девятый том серии «Из архива Г.П.Щедровицкого» (в двух частях) содержит подборку текстов, посвященных организационно-деятельностным играм (ОДИ) - статей, докладов, заметок и лекций.
Появление ОДИ в 1979 году означало наступление нового этапа в истории Московского методологического кружка (ММК) и методологического движения, этапа, который Г.П.Щедровицкий называл «этапом организационно-деятельностных игр и развития методологических представлений и понятий с помощью игр и на материале, выявляемом играми». Новый этап характеризуется двумя основными изменениями в работе ММК.
Первое. ОДИ как форма организации коллективной мыследеятельности пришли на смену такой форме, как семинары, и это означало, прежде всего, экзотеризацию и демократизацию деятельности ММК, распространение влияния методологических идей и методов на широкие круги специалистов в разных областях науки, культуры и народного хозяйства.
Второе. Изменилось отношение между методологией и практикой - если до того методологический дискурс возникал на основе рефлексии практик, развитых до него и вне его рамок, то в лице ОДИ этот дискурс породил свою собственную, специфически методологическую практику - практику полипредметных и полидисциплинарных комплексных исследований и разработок.

Шесть основных признаков ОДИ:
1. ОДИ есть форма организации коллективной мыследеятельности...
2. ОДИ есть средство и метод программирования, оргпроектирования и планирования сложных комплексных разработок...
3. ОДИ есть средство и метод комплексной межпрофессиональной и межпредметной проблематизации...
4. ОДИ есть средство, метод и форма перевода проблемных ситуаций в связки и пакеты профессиональных и предметных задач, т.е. метод разрешения проблем...
5. ОДИ есть средство, форма и метод развития. Чего? Мыследеятельности, коллективов, отдельных людей, их эмоциональной сферы - фактически, всего в человеческой жизни. Но здесь важно, что это метод и средство специольно организованного - искусственно, технически организованного - развития.
6. ОДИ есть новое средство, метод и форма комплексных исследований...
 
Содержание

  • От издателей
  • Игра и игровые формы организации мыследеятельности с системодеятельностной точки зрения 17
  • Организационно-деятельностная игра как форма коллективной мыследеятельности и метод ее развития и исследования 45
  • Организационно-деятельностные игры 111

Вы уверены, что ссылка нерабочая?

Рекомендуем прочитать